Belangrijke wijzigingen in salarisschalen vanaf 2025: Wat je moet weten
Met ingang van 1 januari 2025 vervallen de uitloopschalen U1 en U2 en worden deze als twee periodieknummers (14 en 15) toegevoegd aan de salarisschalen van de cao Sociaal Werk. Juridische Zaken Online merkt dat er een groeiende behoefte is aan verheldering van deze cao-wijziging. De antwoorden op de meestgestelde vragen lees je hieronder.
Wat houdt de wijziging in?
Per schaal komen er twee periodieknummers bij. Hiermee worden vanaf 1 januari 2025 de uitloopschalen U1 en U2 vervangen door periodieknummers 14 en 15. Deze wijziging geldt ook voor de directieschalen. Tot en met 31 december 2024 blijven de bestaande uitloopschalen (U1 en U2) gehandhaafd. De toevoeging van de twee periodieknummers aan de salarisschalen zorgt ervoor dat er vanaf 1 januari 2025 een nieuw maximum van de salarisschaal ontstaat. Werknemers krijgen dus vanaf januari 2025 meer doorgroeimogelijkheden in hun salarisschaal.
Wat betekent de wijziging voor de jaarlijkse periodieke verhoging?
Er verandert niets aan de toepassing van de jaarlijkse periodieke verhoging. De toekenning van een periodieke verhoging is namelijk afhankelijk van de afspraken die je met de werknemer hebt gemaakt. Als een jaarlijkse periodieke verhoging is vastgelegd in de individuele arbeidsovereenkomst, dan gaat de periodieke verhoging in op de in de arbeidsovereenkomst afgesproken datum. Als er geen specifieke afspraken over de periodieke verhoging zijn gemaakt in de arbeidsovereenkomst, dan geldt de regeling zoals vastgesteld in de cao Sociaal Werk. De periodiekdatum is in dat geval 1 januari. Zie voor meer informatie over de systematiek van het verkrijgen van een periodiek artikel 6.5 van de cao Sociaal Werk.
Voorbeeldcasus
Er zijn afspraken gemaakt
Een werknemer die wordt beloond in periodiek 13, heeft met zijn werkgever afgesproken dat zijn periodieke salarisverhoging altijd in april plaatsvindt. Hierdoor krijgt werknemer zijn eerstvolgende verhoging in april 2025 en schuift hij door naar periodiek 14.
Er zijn geen afspraken gemaakt
Is met een werknemer géén specifieke datum afgesproken voor de jaarlijkse periodieke verhoging? Dan ontvangt de werknemer de periodieke verhoging per 1 januari 2025.
Wat gebeurt er met de werknemer die al jaren in de hoogste trede van zijn salarisschaal zit?
Vanaf 1 januari 2025 wordt het salaris van de werknemer die al (jaren) lang in de hoogste trede van hun salarisschaal zitten, op de gebruikelijke periodiekdatum verhoogd, tot het (nieuwe) maximum van de voor zijn functie geldende salarisschaal is bereikt. Dit betekent dat de werknemer in 2025, ondanks dat hij al jarenlang in dezelfde salaristrede is ingeschaald, slechts één periodieke verhoging ontvangt. Als deze periodiekdatum niet is vastgelegd in de individuele arbeidsovereenkomst, dan gaat deze verhoging in op 1 januari conform de cao bepalingen.
Wat betekent dit voor de garantieperiodiek?
Het vervallen van de periodieken U1 en U2 en de toevoeging daarvan als reguliere periodieken per 1 januari 2025 heeft geen invloed op de garantieperiodieken. De werknemer die vóór 31 december 2003 ingeschaald is in een garantieperiodiek, behoudt dit recht. De salarisbedragen van deze garantieperiodieknummers worden geïndexeerd met de loonstijgingen van de cao. Zie voor meer informatie artikel 6.5 lid E en bijlage 3 van de cao Sociaal Werk.
Vanwege het standaard karakter van de cao kan hier niet van afgeweken worden.
Vragen?
Als je nog vragen hebt, aarzel dan niet om contact op te nemen via Juridische Zaken Online of via jzo-support@sociaalwerk.nl. Kijk ook eens voor praktijkervaringen op het P&O platform. Je kunt hier ook een bericht plaatsen. Dit platform is speciaal bedoeld voor P&O’ers om ervaringen en kennis met elkaar te delen over onderwerpen die jullie zelf aandragen.