Belangrijke vertrekredenen: gebrek aan persoonlijke ondersteuning door de direct leidinggevenden, de inhoud en uitdaging van het werk, beperkte ontwikkelmogelijkheden en
Relatief veel werknemers met een niet-westerse migratieachtergrond, laag opgeleide mensen en mensen met een arbeidsbeperking lopen extra risicio op het
Onderzoeksrapport legt nadruk op verhalen, niet op cijfers. Met bovendien goede voorbeelden en aanbevelingen voor bewoners, gemeenten en professionals. “Van