Wet werk en zekerheid: Ontslag wegens het zonder deugdelijke grond niet nakomen van re-integratieverplichtingen

Met de invoering van de Wet werk en zekerheid veranderden de regels rondom ontslag. In de factsheet van de Rijksoverheid staat op hoofdlijnen beschreven waarmee u rekening moet houden als u een werknemer wil ontslaan omdat hij zijn re-integratieverplichtingen niet nakomt.

Bekijk ook de andere brochures voor werkgevers over het nieuwe ontslagrecht van de Rijksoverheid.

Let op:

1. de minimale opzegtermijn in de CAO Sociaal Werk (art. 2.5) bedraagt twee maanden
2. bij ontslag om bedrijfseconomische reden kunnen afwijkende bepalingen van toepassing zijn, zie de ‘Handreiking Reorganisatie en Ontslag’