Loopbaanbudget: cao-tekst en toelichting
De nieuwe cao stelt duurzame individuele inzetbaarheid van werknemers centraal. Hieronder wordt verstaan dat elke werknemer in staat wordt gesteld om zijn of haar talenten optimaal te benutten, steeds op de goede plek zit of ernaartoe beweegt en maximaal bijdraagt aan de doelstellingen van de organisatie en de eigen arbeidsmarktfitheid.
Cruciaal voor duurzame individuele inzetbaarheid is de dialoog tussen werknemer en werkgever. Het loopbaanbudget is een middel om duurzame inzetbaarheid gestalte te geven en stelt hen in staat om die dialoog te voeren. Want de toekomst creëer je samen.
In hoofdstuk 3 van de cao zijn de juridische kaders van het loopbaanbudget opgenomen. Een uitleg van dit hoofdstuk is weergegeven in de meest gestelde vragen en antwoorden. Hierin zijn ook opgenomen de meest gestelde vragen die de leden in de afgelopen periode aan de MOgroep hebben gesteld. De vragen en antwoorden worden steeds geactualiseerd.
Voor de implementatie en het gebruik van het loopbaanbudget zijn in de organisaties in de branche verschillende mensen betrokken. Met ieder een eigen rol en met een eigen specifieke ondersteuningsbehoefte. Het gaat dan om salarisadministratie, P&O, managers en werknemers. Om een ieder zijn rol zo goed mogelijk te kunnen laten oppakken, zijn/worden diverse ondersteuningsmiddelen en informatiemateriaal ontwikkeld. Deze middelen komen in de meeste gevallen van cao-partijen gezamenlijk en zijn in dat geval te vinden op de website van de MOgroep én van FCB. Informatie die alleen bedoeld is voor werkgevers, komt alleen beschikbaar op de website van de MOgroep.
In de loop van deze week volgt een uitgebreider bericht waarin het gedachtegoed van de cao nader wordt toegelicht en volgt meer informatie over wat, wanneer en hoe. Hieronder alvast een overzicht van de ondersteunende materialen:
- Een format voor het Individueel Inzetbaarheidsplan en de overeenkomst voor de aanwending van het Loopbaanbudget. De invulformulieren (2 pagina’s) komen deze maand beschikbaar.
- Informatiebrochure voor werkgevers en werknemers gezamenlijk (begin juni 2015).
- Presentatie over het gedachtengoed van de nieuwe cao (begin juni 2015).
- Artikelen en ppt presentatie waaruit geput kan worden voor eigen personeelsbladen en intranet om werknemers te informeren.
- Overzicht van veelgestelde vragen en antwoorden.
- Het cao-platform en forum op de website van MOgroep over de nieuwe cao wordt komende week nieuw leven ingeblazen.
- Op het P&O-platform kunnen P&O’ers elkaar informeren over stappen die zij in hun organisatie hebben gezet of gaan zetten om het loopbaanbudget te implementeren. Tijdens de bijeenkomsten van de P&O’ers (OPOF) in 2015 zal duurzame inzetbaarheid en de ervaringen van P&O’ers steeds centraal staan.
- De complete cao en informatie voor zowel werkgevers als werknemers: http://www.fcb.nl/welzijn/cao/
- Op 8 mei is er overleg met de salarisverwerkers. Het streven is om in juni en juli informatie voor werknemers mee te sturen met de salarisstroken. Zodra hierover meer bekend is, laten we dat weten via de website van de MOgroep.
- De masterclass ‘Leidinggeven aan veranderingen’ helpt managers om te leren hoe zij werknemers in beweging kunnen krijgen om met hun loopbaan aan de gang te gaan
- Op de website van FCB http://www.fcb.nl/welzijn/ is informatie te vinden en zijn tools beschikbaar om inzicht te krijgen en te werken aan je eigen professionele ontwikkeling