Wijzigingen in de wet- en regelgeving per 1 januari 2025
Met de start van het nieuwe jaar zijn er diverse veranderingen in de wet- en regelgeving. Team Arbeidszaken zet de belangrijkste wijzigingen voor je op een rij, zodat je goed voorbereid bent.
Verhoging wettelijk minimumloon
Het wettelijk minimumloon is gestegen met 2,75%. Dit heeft gevolgen voor de salarissen van de garantie- en ID-banen die aan het minimumloon zijn gekoppeld. De nieuwe salaristabellen hiervoor vind je via deze link.
Thuiswerkvergoeding
Werknemers die thuiswerken mag je een onbelaste vergoeding geven van maximaal € 2,40 per dag. Dit is 5 cent meer dan in 2024. Op grond van artikel 6.15 D van de Cao Sociaal Werk kan de werkgever in overleg met de OR, PVT of personeelsvergadering een thuiswerkregeling vaststellen. De vergoeding moet minimaal € 2,15 per dag bedragen. Deze ondergrens in de cao wijzigt niet.
Pensioenpremie in 2025
De pensioenpremie blijft in 2025 gelijk aan 2024.
Ook gaan de pensioenen niet omhoog, wegens de dekkingsgraad van 109,8%. Kijk voor meer informatie op de website van PFZW.
Strengere controle schijnzelfstandigheid
De Belastingdienst gaat strenger controleren op schijnzelfstandigheid.
Wil je meer weten? Lees dan Let op: vanaf 1 januari strengere controle zzp’ers | Sociaal Werk Nederland.
Toevoeging uitloopschalen U1 en U2 aan het salarisgebouw van de Cao Sociaal Werk
De uitloopschalen U1 en U2 vervallen en worden als twee periodieknummers (14 en 15) toegevoegd aan de salarisschalen van de Cao Sociaal Werk. Voor meer informatie, zie Belangrijke wijzigingen in salarisschalen vanaf 2025: Wat je moet weten.
Overwerk en Awf-premie
De drempel gaat omlaag naar 30 uur per week. Op deze manier ontstaat meer flexibiliteit binnen het vaste contract en zullen werkgevers minder vaak de premie moeten herzien.
De premiedifferentiatie in de WW houdt in dat werkgevers een lagere WW-premie (Awf-premie) afdragen voor vaste contracten en een hogere Awf-premie voor flexibele contracten. Sinds 1 januari 2022 geldt dat werkgevers met terugwerkende kracht de WW-premie moeten afdragen voor werknemers met een vast contract die in een kalenderjaar meer dan 30% hebben overgewerkt (herzieningssituatie). In 2024 lag deze grens nog bij contracten met een gemiddelde arbeidsomvang van minder dan 35 uur per week. Bij contracten met een arbeidsomvang van 35 uur of meer geldt deze herzieningssituatie niet.
Afschaffing lage- inkomensvoordeel (LIV)
Het lage-inkomensvoordeel (LIV) vervalt. Dit betekent dat de werkgever geen tegemoetkoming meer ontvangt in de loonkosten voor werknemers die minimaal 1.248 uur per jaar werken en een gemiddeld loon verdienen tussen de 100% en 125% van het minimumloon. De betaling van het LIV over 2024 vindt nog wel plaats in 2025.
Afbouw loonkostenvoordeel (LKV) voor de doelgroep oudere werknemers
Loonkostenvoordeel (LKV) is een tegemoetkoming voor werkgevers die oudere werknemers en werknemers met een arbeidsbeperking in dienst nemen of houden.
Het LKV wordt in stappen afgebouwd. Werkgevers ontvangen een lager bedrag over 2025 voor werknemers die op of na 1 januari in dienst zijn gekomen. Over 2026 ontvangt de werkgever voor hen geen LKV meer.
Voor werknemers die in dienst zijn gekomen vóór 1 januari 2024 behoudt de werkgever maximaal drie jaar recht op het LKV voor oudere werknemers. De hoogte van het LKV voor deze werknemers wordt niet aangepast.
Ruimere voorwaarden loonkostenvoordeel (LKV) voor werknemer met een arbeidsbeperking
Er gelden ruimere voorwaarden om LKV te krijgen voor arbeidsbeperkte werknemers die het eigen werk helemaal of deels hervatten. Of voor arbeidsbeperkte werknemers die herplaatst worden in een andere functie bij de werkgever. De werkgever kan het LKV over 2025 ook krijgen als de werknemer het werk hervat voordat hij recht heeft op een WIA-uitkering. De werkgever krijgt het LKV voor herplaatste werknemers met een arbeidsbeperking dan vanaf de datum dat de WIA-uitkering ingaat.
Alle wijzigingen gelden per 1 januari 2025.
Heb je over een van de onderwerpen vragen? Neem dan contact op met Iris de Ruiter, of via 06 -1611 7423.