Vereenvoudiging regeling ouderschapsverlof

In het cao-akkoord van juli 2023 hebben we aangegeven dat we het van belang vinden om de bovenwettelijke regeling uit de cao over het ouderschapsverlof te vereenvoudigen zonder afbreuk te doen aan de huidige afspraken. De nieuwe regeling is er en gaat in per 1 april 2025.

Achtergrond
Als gevolg van Wet betaald ouderschapsverlof kunnen werknemers in het eerste levensjaar van hun kind ten hoogste negen maal de arbeidsomvang betaald ouderschapsverlof opnemen. De werknemer ontvangt gedurende de opname van betaald ouderschapsverlof 70% uitkering van het UWV. 

In de  cao Sociaal Werk is voor werknemers die ouderschapsverlof willen een aanvullende regeling op de wet opgenomen. De regeling houdt in dat de werknemer gedurende twaalf aaneengesloten maanden een vergoeding ontvangt ter hoogte van 40% van het salaris over maximaal de helft van de overeengekomen arbeidsomvang.  

Met intreding van de wet betaald ouderschapsverlof is een samenloop tussen de wettelijke regeling en de regeling uit de cao ontstaan. Deze samenloop heeft tot gevolg dat de wettelijke ouderschapsverlof en de vergoeding voor het ouderschapsverlof uit de cao in de praktijk ingewikkeld uit te voeren is. Als werkgever heb je met veel verschillende grondslagen en looncomponenten te maken. Denk bijvoorbeeld aan opbouw van (wettelijk) verlof, opbouw van vakantie, pensioen en eindejaarsuitkering. 

Nieuwe regeling in de cao 
In de nieuwe regeling wordt de wettelijke uitkering van UWV aangevuld tot 100% van het salaris. Als werkgever vraag en ontvang je op naam van de werknemer de uitkering, ter hoogte van 70% van het maximum dagloon, aan. Over de opgenomen uren ouderschapsverlof waarvoor de werknemer de uitkering ontvangt betaalt de werkgever aan de werknemer 100% van het salaris door, onder de voorwaarde dat de werkgever de uitkering ontvangt. Deze systematiek is gelijk aan de afspraak over het aanvullend geboorteverlof in de cao. 

Deze nieuwe regeling voor het ouderschapsverlof gaat in vanaf 1 april 2025. Al gemaakte afspraken over opname van ouderschapsverlof worden hierdoor niet aangetast. Werknemers kunnen nog gebruikmaken van de oude regeling uit de cao als hierover afspraken zijn gemaakt over de opname van het ouderschapsverlof vóór 1 april 2025.  

Voor de nieuwe cao tekst zie ook Arbeid en zorg | Sociaal Werk werkt! 

Heb je vragen over de regeling, neem dan contact op met Jorrit Berenschot, of via 06 - 4119 7791.