Geactualiseerd model arbeidsovereenkomst
Op 1 augustus 2022 verandert opnieuw een en ander in het arbeidsrecht. Op die datum treedt de ‘Wet Transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden’ in werking. Dit is de eerste grote wetswijziging sinds de invoering van de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) van 1 januari 2020. Werknemers hebben recht op transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden. Dit betekent dat werkgevers vanaf 1 augustus 2022 schriftelijk na indiensttreding (nog) meer informatie moeten verstrekken (en uiterlijk binnen één week c.q. één maand).
Het gaat dan over de ‘essentiële aspecten’ van de arbeidsovereenkomst. Denk aan de plaats waar wordt gewerkt als er geen vaste werkplek is, concrete vakantie- en verlofregelingen, opleidingsbeleid en procedures bij ontslag (inclusief opzegtermijnen). Daarnaast mogen werkgevers niet langer van werknemers verlangen om vaak op onvoorspelbare momenten te werken. Deze wetswijziging heeft vooral gevolgen voor werknemers met een oproepcontract. Werkgevers moeten er dus (nog) meer aan doen om een zo voorspelbaar mogelijk werkpatroon te creëren. In ieder geval moet worden gewerkt met referentiedagen en moet een werkverzoek 4 dagen van tevoren worden gedaan.
Check daarnaast ook het nevenwerkzaamhedenbeding en het studiekostenbeding dat wellicht in jouw organisatie standaard wordt gebruikt.
De modellen zijn op bovenstaande wetgeving aangepast en bruikbaar.
Mocht u nog vragen hebben en u heeft een JZO-abonnement, dan kunt u via de gebruikelijke weg uw vraag stellen.
Lees ook de blogs van De Koning Vergouwen Advocaten:
Arbeidsovereenkomsten: zijn ze up-to date?
Let op: 1 augustus 2022 wijzigt het arbeidsrecht