Samen sterk op de arbeidsmarkt

Het programma Samen sterk voor sociaal werk omvat drie pijlers. De derde pijler richt zich op voldoende aanwas van vakbekwaam personeel voor de branche.

Willen wij onze rol goed kunnen pakken als kernpartner in de sociale basis en als cruciale scharnier in de samenwerking tussen het medisch en sociaal domein, dan hebben we voldoende vakbekwame professionals in wijken en buurten nodig. In de huidige gespannen arbeidsmarkt zucht het sociaal werk echter, net als vrijwel alle branches in Nederland, onder een personeelstekort.

Er is vooral veel vraag naar jongerenwerkers en opbouwwerkers. Dat is goed te verklaren, gezien de actuele herwaardering van samenlevingsopbouw. Het opbouwwerk versterkt de sociale basis met strategieën gericht op het stimuleren van verbindingen tussen mensen onderling (‘bonding’), het cultiveren van relaties tussen individuele bewoners en lokale netwerken (‘bridging’) en het koppelen van lokale netwerken en initiatieven en de wereld van de instituties en beleid (‘linking’). Nu de vraag naar dit type sociaal werkers toeneemt, is het hoog tijd om ervoor te zorgen dat er voldoende opbouwwerkers worden opgeleid om de sociale basis in wijken met bewoners te kunnen verstevigen.

Vanuit de pijler Samen sterk op de arbeidsmarkt richten we ons op:

• Ontwikkeling van scholingsaanbod.
  Samen met het werkveld en onderwijs ontwikkelen we een profiel voor de opbouwwerker en leeruitkomsten voor het opbouwwerk. We benutten deze onder meer als input voor de herziening van de hbo bachelor Social Work en voor nieuwe opleidingen zoals de Landelijke Leergang samenlevingsopbouw (NHL Stenden) en de post hbo-opleiding Samenlevingsopbouw: samenwerken aan sociale kwaliteit (HAN). Deze opleidingen, voorzien van een branchewaardering vanuit Sociaal Werk Nederland, maken deel uit van het Ontwikkelpad Sociaal Werk. Ons streven is om uiteindelijk duizend studenten, sociaal werkers en zij-instromers op te leiden tot gekwalificeerde en bekwame opbouwwerkers;

• Hogere uitstroom vanuit het hbo naar de sector en betere aansluiting van het opleidingsaanbod.
  Om de urgentie te agenderen van het tekort aan sociaal werkers, zoeken we toenadering tot het sectoraal adviescollege Hoger Sociale Studies. We willen samen met hogescholen werken aan meer sociaal werkers voor samenlevingsopbouw en kinder- en jongerenwerk. En aan een goede integratie van de benodigde competenties en kennis voor het (collectief) werken in onze branche in de te actualiseren hbo bachelor Social Work.

• Versterking perspectief studenten en mogelijkheden zij-instromers binnen het mbo.
  We zetten allereerst in op het opschalen van de regionale pilots van de Actieagenda mbo-sociaal werk. Hierin stimuleren we regionale samenwerking en afspraken tussen het werkveld en roc’s over aantallen stage- en arbeidsplaatsen. We brengen belemmeringen van sociaalwerkorganisaties in kaart en kijken hoe we deze kunnen wegnemen.
  Verder ontwikkelen we drie nieuwe mbo-certificaten. Deze bevatten onderdelen van de volledige mbo-4 opleiding Sociaal werker en zijn daardoor vooral interessant voor zij-instromers, herintreders en huidige sociaal werkers die hun kennis en vaardigheden willen bijspijkeren. Het gaat om drie beroepsgerichte mbo-certificaten, die ook zijn opgenomen in het Ontwikkelpad Sociaal Werk: versterken van de sociale basis; praktische ondersteuning bij dagelijks functioneren; en activiteiten inzetten binnen sociaal werk.
  Ten slotte werken we aan de actualisering van de keuzedelen ‘jongerenwerk’ en ‘wijkgericht werken’. Hiermee kunnen we studenten (en dus nieuwe werknemers) beter voorbereiden op het werken als sociaal werker in de praktijk. Zodra deze keuzedelen klaar zijn, nemen we deze ook op in het Ontwikkelpad Sociaal Werk.