Verlof is essentieel voor het welzijn en de productiviteit van werknemers en bevordert hun herstel, motivatie en werk-privébalans. In de Cao Sociaal Werk vind je onder andere in hoofdstuk 4 en 5 belangrijke bepalingen over de verschillende verlofvormen.
Sommige van deze bepalingen zijn gelijk aan de wettelijke regels zoals beschreven in het Burgerlijk Wetboek en de Wet Arbeid en Zorg. Andere bepalingen wijken af van de wet om werkgevers en werknemers zo meer vrijheid te geven in het maken van afspraken. Daarnaast zijn er verlofvormen die niet in de wet geregeld zijn, maar volledig voortkomen uit de cao Sociaal Werk.
Meer weten? Kijk ook op de website van Sociaal Werk Werkt
De verschillende verlofvormen die in de cao zijn opgenomen, zijn onder andere:
- Wettelijk- en bovenwettelijk verlof
- Verlofsparen
- Buitengewoon verlof
- Calamiteiten, kortdurend en langdurend zorgverlof
- Feestdagverlof
- Zwangerschaps- en bevallingsverlof
- Ouderschapsverlof
Hoe weet je nu waar je recht op hebt? Om jullie optimaal te ondersteunen, bieden wij op het ledenportaal uitgebreide toelichtingen over de verschillende verlofvormen, evenals handige tools voor de praktische toepassing ervan.
