Dossier
Cao Sociaal Werk
Cao is de afkorting van een collectieve arbeidsovereenkomst. Maar wat houdt deze overeenkomst eigenlijk in? Een cao is meer dan een simpel document; het is een fundamentele rechtsbron in het arbeidsrecht, opgesteld tussen werkgevers en werknemersverenigingen. Het biedt duidelijkheid voor beide partijen en vormt een basis voor arbeidsovereenkomsten.
Sociaal Werk Nederland onderhandelt namens haar leden met de vakbonden om een cao af te sluiten die past bij de sector. Het doel? Een cao die het arbeidsvoorwaardenbeleid van organisaties versterkt en de positie van de branche op de arbeidsmarkt weerspiegelt.
Actuele informatie over de Cao Sociaal Werk vind je op het Arbeidsmarktplatform Sociaal werk werkt! of in de app.
Organisaties die niet onder de werkingssfeer van de cao vallen, kunnen ervoor kiezen om de cao Sociaal Werk vrijwillig te volgen. Speciaal voor deze organisaties hebben wij de toelichting Vrijwillig volgen Cao Sociaal Werk ontwikkeld. In deze toelichting gaan we in op:
- Wanneer kan je de cao vrijwillig volgen?
- Kan je als werkgever de hele cao volgen?
- De keuzes bij het vrijwillig volgen van de Cao Sociaal Werk.
Downloads
Alles wat je nodig hebt
Voor meer informatie en toelichting over de Cao sociaal werk, bekijk onze downloads.
Cao Sociaal Werk 2023 – 2025
Salaristabellen 2023 – 2025
Toelichting vrijwillig volgen Cao Sociaal Werk
Q&A veelgestelde vragen Cao Sociaal Werk 2023 – 2025
Cao akkoord Sociaal Werk 2023 -2025
Veelgestelde vragen
Wat is de looptijd van de cao 2023 – 2025?
De looptijd van de nieuwe cao is van 1 juli 2023 tot 1 augustus 2025.
Meer weten? Lees de Q&A veelgestelde vragen cao akkoord 2023 – 2025.
Q&A veelgestelde vragen cao akkoord 2023 – 2025.pdf – Mijn Sociaal Werk Nederland
Dit antwoord is met zorg samengesteld en gebaseerd op de meest recente informatie. Er kunnen echter geen rechten worden ontleend. Sociaal Werk Nederland aanvaart geen aansprakelijkheid voor eventuele onjuist- of onvolkomenheden.
In het cao-akkoord zijn afspraken gemaakt over onregelmatigheidstoeslag (ORT) in de A-regeling. Wat betekent dit?
Dit betekent dat in de A-regeling de percentages van de ORT worden verhoogd van 20% naar 25%. Dit geldt voor de diensten van maandag tot en met vrijdag van 0.00 uur tot 7.00 en voor de vrijdagavond van 19.00 tot 0.00 uur. De A-regeling is voor de werknemer die volgens rooster werkzaamheden verricht bij een organisatie met een 24- uursvoorziening.
Meer weten? Lees de Q&A veelgestelde vragen cao akkoord 2023 – 2025.
Q&A veelgestelde vragen cao akkoord 2023 – 2025.pdf – Mijn Sociaal Werk Nederland
Dit antwoord is met zorg samengesteld en gebaseerd op de meest recente informatie. Er kunnen echter geen rechten worden ontleend. Sociaal Werk Nederland aanvaart geen aansprakelijkheid voor eventuele onjuist- of onvolkomenheden.
Waar moet ik als werkgever op letten als ik de cao Sociaal Werk vrijwillig wil volgen?
Als werkgever is het belangrijk dat je alert bent op de artikelen die van driekwart-dringend recht zijn.
Deze artikelen gelden namelijk niet als je de cao vrijwillig volgt en kunnen ook niet worden opgenomen in de arbeidsovereenkomst. In plaats daarvan geldt de wet.
Wil je meer weten over het vrijwillig volgen van de cao Sociaal Werk en op welke artikelen je als werkgever moet letten? Lees dan de toelichting ‘vrijwillig volgen van de Cao Sociaal Werk’. Deze vind je bij de downloads.
Dit antwoord is met zorg samengesteld en gebaseerd op de meest recente informatie. Er kunnen echter geen rechten worden ontleend, Sociaal Werk Nederland aanvaart geen aansprakelijkheid voor eventuele onjuist- of onvolkomenheden.
Neem contact met ons op
Team arbeidszaken
