Skip to main content
Dossier

Cao en juridische zaken

In het dossier Cao en Juridische Zaken vind je alle informatie die je nodig hebt om aan de slag te gaan met arbeidsvoorwaarden en personeelsbeleid in sociaal werk.

Onder dit thema zijn aparte dossiers samengesteld voor specifieke onderwerpen zoals verlof, pensioenen en de Cao Sociaal Werk.

Elk dossier biedt verdiepende informatie en praktische handvatten, zodat je gemakkelijk kunt vinden wat voor jou relevant is. Sommige informatie, toelichtingen, handreikingen en andere downloads zijn exclusief voor leden. Hiervoor dien je in te loggen op Mijn Sociaal Werk Nederland:

Arbeidsovereenkomst

De arbeidsovereenkomst, het eerste document dat de samenwerking tussen werkgever en werknemer bekrachtigt. Dit is meer dan een formaliteit en verankerd in het Burgerlijk Wetboek. In artikel 7:610 van het Burgerlijk Wetboek ligt de kern van deze relatie vast: de werknemer verricht arbeid, tegen loon en onder gezag van de werknemer.

Cao Sociaal Werk

Cao is de afkorting van een collectieve arbeidsovereenkomst. Maar wat houdt deze overeenkomst eigenlijk in? Een cao is meer dan een simpel document; het is een fundamentele rechtsbron in het arbeidsrecht, opgesteld tussen werkgevers en werknemersverenigingen. Het biedt duidelijkheid voor beide partijen en vormt een basis voor arbeidsovereenkomsten.

Pensioenen

Voor organisaties die onder de werkingssfeer van de Cao Sociaal Werk vallen, is deelname aan de pensioenregeling van het Pensioenfonds Zorg en Welzijn (PFZW) verplicht. Deze verplichtstelling staat in artikel 7.12 van de cao Sociaal Werk beschreven. Op deze pagina vind je de laatste informatie over de premieverdelingen.

Salaris en functie

Het vaststellen van een functie en een eerlijk salaris zijn essentieel voor het waarderen van werknemers en het behouden van talent binnen je organisatie. In hoofdstuk zes van de Cao Sociaal Werk staan de bepalingen over het salaris, toeslagen en vergoedingen beschreven.

Verlof

Verlof is essentieel voor het welzijn en de productiviteit van werknemers en bevordert hun herstel, motivatie en werk-privébalans. In de Cao Sociaal Werk vind je onder andere in hoofdstuk 4 en 5 belangrijke bepalingen over de verschillende verlofvormen.

Veelgestelde vragen

We willen de functiebeschrijving van een werknemer opnieuw vaststellen, waar moeten we rekening mee houden?

Mag een werknemer herbeschrijving of herwaardering van de functie vragen aan de werkgever?

Heeft de toevoeging uitloopschalen (U1 en U2) als periodieknummers aan de salarisschalen per 1 januari 2025 invloed op de garantieperiodiek?

Moet over de bovenwettelijke verlofuren ORT betaald worden?

Neem contact met ons op

Team arbeidszaken