Cao en juridische zaken
In het dossier Cao en Juridische Zaken vind je alle informatie die je nodig hebt om aan de slag te gaan met arbeidsvoorwaarden en personeelsbeleid in sociaal werk.
Onder dit thema zijn aparte dossiers samengesteld voor specifieke onderwerpen zoals verlof, pensioenen en de Cao Sociaal Werk.
Elk dossier biedt verdiepende informatie en praktische handvatten, zodat je gemakkelijk kunt vinden wat voor jou relevant is. Sommige informatie, toelichtingen, handreikingen en andere downloads zijn exclusief voor leden. Hiervoor dien je in te loggen op Mijn Sociaal Werk Nederland:
Arbeidsovereenkomst
De arbeidsovereenkomst, het eerste document dat de samenwerking tussen werkgever en werknemer bekrachtigt. Dit is meer dan een formaliteit en verankerd in het Burgerlijk Wetboek. In artikel 7:610 van het Burgerlijk Wetboek ligt de kern van deze relatie vast: de werknemer verricht arbeid, tegen loon en onder gezag van de werknemer.
Cao Sociaal Werk
Cao is de afkorting van een collectieve arbeidsovereenkomst. Maar wat houdt deze overeenkomst eigenlijk in? Een cao is meer dan een simpel document; het is een fundamentele rechtsbron in het arbeidsrecht, opgesteld tussen werkgevers en werknemersverenigingen. Het biedt duidelijkheid voor beide partijen en vormt een basis voor arbeidsovereenkomsten.
Pensioenen
Voor organisaties die onder de werkingssfeer van de Cao Sociaal Werk vallen, is deelname aan de pensioenregeling van het Pensioenfonds Zorg en Welzijn (PFZW) verplicht. Deze verplichtstelling staat in artikel 7.12 van de cao Sociaal Werk beschreven. Op deze pagina vind je de laatste informatie over de premieverdelingen.
Salaris en functie
Het vaststellen van een functie en een eerlijk salaris zijn essentieel voor het waarderen van werknemers en het behouden van talent binnen je organisatie. In hoofdstuk zes van de Cao Sociaal Werk staan de bepalingen over het salaris, toeslagen en vergoedingen beschreven.
Veelgestelde vragen
We willen de functiebeschrijving van een werknemer opnieuw vaststellen, waar moeten we rekening mee houden?
Voor het vaststellen van de functiebeschrijving en waardering gebruik je als werkgever het proces zoals beschreven in bijlage 1 lid C ‘Vaststellen herbeschrijving en herwaardering van functies’ van de cao Sociaal Werk.
In de bijlage staan twee afzonderlijke processen beschreven, namelijk:
- Het vaststellen van de functiebeschrijving (Bijlage 1, lid c, sub b cao SW)
- Het vaststellen van de salarisschaal (Bijlage 1, lid c, sub c cao SW.
Deze processen worden na elkaar uitgevoerd.
Meer weten? Zie bijlage 1 van de cao Sociaal Werk
Dit antwoord is met zorg samengesteld en gebaseerd op de meest recente informatie. Er kunnen echter geen rechten worden ontleend. Sociaal Werk Nederland aanvaart geen aansprakelijkheid voor eventuele onjuist- of onvolkomenheden.
Mag een werknemer herbeschrijving of herwaardering van de functie vragen aan de werkgever?
Ja, wanneer de werknemer vindt dat zijn functiebeschrijving de huidige werkzaamheden niet meer dekt, kan hij om een herziening van de functiebeschrijving vragen. Als de werkgever dit verzoek afwijst, wordt de afwijzing met argumentatie onderbouwt.
Meer weten? Zie artikel 6.2 lid F en bijlage 1 lid c onder A van de cao SW.
Dit antwoord is met zorg samengesteld en gebaseerd op de meest recente informatie. Er kunnen echter geen rechten worden ontleend. Sociaal Werk Nederland aanvaart geen aansprakelijkheid voor eventuele onjuist- of onvolkomenheden.
Heeft de toevoeging uitloopschalen (U1 en U2) als periodieknummers aan de salarisschalen per 1 januari 2025 invloed op de garantieperiodiek?
Nee, het vervallen van de periodieken U1 en U2 en de toevoeging daarvan als reguliere periodieken per 1 januari 2025 hebben geen invloed op de garantieperiodieken. De salarisbedragen van deze garantieperiodieknummers worden geïndexeerd met de loonstijgingen van de cao Sociaal Werk.
Meer weten over de garantieperiodiek? Zie artikel 6.5 lid E en bijlage 3 van de cao Sociaal Werk.
Meer weten over de wijziging in de salarisschalen? Lees dit nieuwsartikel
Dit antwoord is met zorg samengesteld en gebaseerd op de meest recente informatie. Er kunnen echter geen rechten worden ontleend. Sociaal Werk Nederland aanvaart geen aansprakelijkheid voor eventuele onjuist- of onvolkomenheden.
Moet over de bovenwettelijke verlofuren ORT betaald worden?
Ja, de Hoge Raad heeft in het NS-arrest (juni 2023) geoordeeld dat een werknemer tijdens wettelijk en bovenwettelijk verlof gelijk beloond moet worden. Dit betekent dat ook over bovenwettelijke verlofuren (verlof uit het IKB, vitaliteitsuren en verlofspaarregeling) ORT uitbetaald moet worden.
Meer weten over de ORT bepalingen? Zie artikel 6.12 van de cao Sociaal Werk.
Dit antwoord is met zorg samengesteld en gebaseerd op de meest recente informatie. Er kunnen echter geen rechten worden ontleend. Sociaal Werk Nederland aanvaart geen aansprakelijkheid voor eventuele onjuist- of onvolkomenheden.