Skip to main content
Dossier

Arbeidsovereenkomst

De arbeidsovereenkomst, het eerste document dat de samenwerking tussen werkgever en werknemer bekrachtigt. Dit is meer dan een formaliteit en verankerd in het Burgerlijk Wetboek. In artikel 7:610 van het Burgerlijk Wetboek ligt de kern van deze relatie vast: de werknemer verricht arbeid, tegen loon en onder gezag van de werknemer.
Het is dus dé basis van wederzijds verbinding, waarin niet alleen afspraken over werk en loon staan, maar ook rechten, plichten en wederzijdse verwachtingen.

De cao-partijen beschouwen arbeidsovereenkomsten voor bepaalde en onbepaalde tijd als gelijkwaardig. De cao Sociaal Werk is daarom onverkort van toepassing op werknemers met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, tenzij in het betreffende artikel andere afspraken staan. In de hele cao vind je aanvullende en/of afwijkende bepalingen ten opzichte van de wetgeving.

Om jullie zo goed mogelijk te toe te rusten om de cao Sociaal Werk en goed werkgeverschap toe te passen in de praktijk, vind je op het ledenportaal relevante informatie over het eenzijdig wijzigen van een arbeidsovereenkomst, de ketenregeling en de opzegtermijnen. Ook vind je voorbeelden van moderne modellen arbeidsovereenkomsten, gespecificeerd op de cao Sociaal Werk.

Downloads

Alles wat je nodig hebt

Voor meer informatie en toelichting over arbeidsovereenkomsten, bekijk alles wat je nodig hebt tussen onze downloads.

Modellen moderne arbeidsovereenkomst

Inloggen · Exclusief voor leden

Toelichting eenzijdig wijzigen

Inloggen · Exclusief voor leden

Toelichting ketenregeling

Inloggen · Exclusief voor leden

Toelichting opzegtermijn

Inloggen · Exclusief voor leden

Veelgestelde vragen

Hoe is de opzegtermijn geregeld in de Cao Sociaal Werk?

Zijn er voorbeeld arbeidsovereenkomsten beschikbaar?

Neem contact met ons op

Team arbeidszaken