Toelichting op slapende dienstverbanden
Gepubliceerd op april 8, 2019
Sinds de invoering van de Wet werk en zekerheid hebben werknemers van wie de arbeidsovereenkomst op initiatief van de werkgevers wordt opgezegd, wordt ontbonden of na twee jaar niet wordt verlengd recht op een transitievergoeding. Dit geldt ook als een arbeidsovereenkomst na 24 maanden loondoorbetalingsplicht vanwege arbeidsongeschiktheid wordt opgezegd. Voorheen was er geen vergoeding verschuldigd wanneer een arbeidsovereenkomst na twee jaar ziekte werd opgezegd met verkregen toestemming van UWV.
De afgelopen jaren werd een arbeidsovereenkomst met regelmaat ‘slapend gehouden’ (niet beëindigd) met de arbeidsongeschikte werknemer bij wie de loondoorbetalingsverplichting inmiddels wel was verstreken.
Op dit moment geeft een verzameling van uitspraken weer dat in de praktijk door rechters wisselend wordt omgegaan met slapende dienstverbanden.
UPDATE: de Hoge Raad heeft inmiddels uitsluitsel gegeven, lees oa: hier.
Mocht u verdere vragen hebben en u heeft een abonnement op JZO, neemt u dan via de gebruikelijke weg contact op met JZO.
Lees de volledige toelichting in de bijlage.