OPOF 5 juni: direct bruikbare inzichten over verzuim

Vorige week kwamen HR- en P&O-professionals uit het sociaal werk samen voor de OPOF-bijeenkomst. De middag bood veel stof tot nadenken over verzuim – een onderwerp dat ons allemaal raakt. We lichten twee inzichten uit die ook voor jou relevant zijn. 

Eén van de opvallende inzichten: werkgerelateerd verzuim duurt gemiddeld langer dan verzuim zonder directe werkrelatie. Dit komt uit een grootschalig verzuimonderzoek, gepresenteerd door de onderzoeksadviseurs van Sociaal Werk werkt! Ook werd de vraag gesteld of jongeren vaker verzuimen dan ouderen. Aon gaf daarop antwoord: medewerkers tussen de 30 en 40 jaar melden zich relatief vaak ziek, maar bij 55-plussers is de uitval langduriger. Een belangrijk inzicht, zeker in relatie tot de inrichting van je HR-beleid. 

Aandacht is essentieel
Een belangrijk thema dat steeds terugkwam: het belang van tijdige aandacht en het goede gesprek. Veel werknemers geven aan dat zij vooral psychosociale werkdruk ervaren, terwijl werkgevers vaak wijzen op de balans tussen werk en privé. Het verschil in perspectief maakt het extra belangrijk om vroeg in gesprek te gaan over wat iemand nodig heeft. Lees hierover meer in het nieuwsbericht Verzuim in sociaal werk: preventie begint bij een goed gesprek. 

Goede taakverdeling
De bijdrage van Aon gaf daarnaast praktische handvatten voor beleid. Hun advies: zorg voor een heldere taakverdeling in het hele verzuimproces. Wie doet wat – van casemanager en leidinggevende tot bedrijfsarts en HR – moet duidelijk zijn. Dat voorkomt vertraging en verhoogt de effectiviteit. Een treffende opmerking uit het publiek: “De bedrijfsmaatschappelijk werker biedt uitkomst.” Een mooi voorbeeld van hoe toegankelijke ondersteuning een verschil kan maken. 

Heb je vragen of wil je ervaringen delen over hoe je verzuim aanpakt binnen je organisatie? Neem contact op via [email protected]. 

Deel deze pagina via