Nieuwe adviesregeling beloning directiefuncties

Veel sociaalwerkorganisaties passen de adviesregeling directiefuncties toe om de functie van directeur-bestuurder of directeur in te delen (inschalen). Deze functies vallen niet onder de Cao Sociaal Werk en daarom is er een aparte regeling. Gezien de ontwikkelingen in de sector en de behoefte bij leden is deze regeling geactualiseerd, de huidige regeling dateert uit 2003, met als doel dat de adviesregeling de komende jaren weer eenduidig kan worden toegepast. De actualisatie is uitgevoerd door Human Capital Group.

Wat is nieuw?

In de oude regeling wordt rekening gehouden met een aantal factoren om de functiezwaarte te bepalen. Het gaat dan om de grootte van de organisatie, de complexiteit (aard en niveau van werkzaamheden binnen de organisatie) en de risico’s en verantwoordelijkheden. In de nieuwe regeling zijn nu ook andere factoren die van invloed zijn meegenomen. Denk hierbij bijvoorbeeld aan het aantal vrijwilligers, diversiteit van financieringsstromen en de governance (omvang Raad van Bestuur).

Daarnaast bestaan al geruime tijd de adviesschalen 16 en 17. Deze salarisschalen maken geen onderdeel uit van de Cao Sociaal Werk en zijn gemaakt voor organisaties die de cao-salarisschalen onvoldoende vonden om de directeur (-bestuurder) in te schalen. In de geactualiseerde adviesregeling wordt het mogelijk om gelegitimeerd gebruik te maken van de adviesschalen 16 en 17. In de oude adviesregeling lag die link niet.

Met deze aanpassingen leidt de nieuwe adviesregeling tot meer herkenbaarheid in de praktijk en een betere toepasbaarheid.

Deel deze pagina via