Doorwerken na AOW-gerechtigde leeftijd

Het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd is voor veel werknemers een belangrijk moment, maar betekent niet dat de werknemer ook stopt met werken. Ook na het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd kiezen sommige werknemers ervoor om (gedeeltelijk) door te blijven werken. 

Voor werkgevers biedt dit kansen: waardevolle kennis en ervaring blijven behouden, terwijl de werknemer actief blijft en (extra) inkomen naast de AOW en pensioen ontvangt. Maar wat betekent het in de praktijk?

Vanaf het moment dat een werknemer de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt verandert de juridische rechtspositie van de werknemer. De regels rondom het dienstverband zijn op en aantal punten anders dan vóór de AOW-gerechtigde leeftijd.

In de kennisbank Cao en Juridische Zaken op Mijn Sociaal Werk Nederland vind je interessante informatie hierover zoals  de toelichting over doorwerken na het bereik van de AOW-gerechtigde leeftijd en een voorbeeld arbeidsovereenkomst met leeswijzer. Ook kun je het webinar terugkijken waarin Charlotte Koopman je meeneemt in de rechten en plichten voor werknemers die door willen werken na het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd.

Heb je vragen? Neem dan contact op met Team Arbeidszaken.

Deel deze pagina via